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一片阳光送温暖 万支红烛动春天

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公司新闻
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2017/09/19 17:46
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【摘要】:
(江苏双多化工有限公司工会)  江苏双多化工有限公司组建于2001年初,现有在职会员员工1462名。工会设立12个分会,下辖52个工会小组,涵盖全公司23个中层单位,其中包括7个车间、3个分厂及其它13个科室部门。  双多公司工会在县总工会及公司党委的领导下,在全司职工的共同努力下,面对公司发展的新挑战、新机遇,紧紧围绕转型跨越求突破的中心任务,全面推进工会保障工作,较好地发挥了工会作为企业党政部

  (江苏双多化工有限公司 工会)

  江苏双多化工有限公司组建于2001年初,现有在职会员员工1462名。工会设立12个分会,下辖52个工会小组,涵盖全公司23个中层单位,其中包括7个车间、3个分厂及其它13个科室部门。

  双多公司工会在县总工会及公司党委的领导下,在全司职工的共同努力下,面对公司发展的新挑战、新机遇,紧紧围绕转型跨越求突破的中心任务,全面推进工会保障工作,较好地发挥了工会作为企业党政部门联系群众的桥梁和纽带作用,取得了一些成绩,获得了一些粗浅认识,现摘取部分汇报如下:

  一、推进工资协商制度,保障员工劳动待遇

  双多公司于2005年完成了对老企业原阜宁化肥厂在职员工的国有身份转换,所有在职人员由原来的全民企业转换成民营企业员工。根据用工性质的变化,工会以全体在职员工的名义,首先与用人单位签订集体劳动合同,按工资协商制度的规定,约定劳动者与用人单位各自的权利义务。协议中包括如下条款,不得向在职员工或录用员工集资或借贷;按时足额交纳劳动法规定的各类劳动保险;年平均递增工资12-15%等。以上条款,在老国有企业原阜宁化肥厂走向衰退期的那几年几乎是无法企及的。工会主席代表全体员工与用人单位签订了集体劳动合同后,按劳动法要求,用人单位与在职员工分别签订双方权利义务对等的单一劳动合同。如今,双多公司自组建起,已运作了十二年整。公司在履行职工劳动待遇上从不打折扣。随着企业规模的扩大,公司在职员工从组建初期的740人增至目前的1460人,员工人数多了一倍。除医疗、养老保险等各项保险按时足额交纳外,职工的收入亦按照合同条款履行年平均增长12-15%,且从不拖延发放时间,更不向职工挪借一分钱。继2006年起,双多公司被阜宁县劳动和社会保障局授予劳动保险诚信示范企业称号后,公司先后两次获得盐城市和谐劳动关系模范企业称号。2012年度再次获得了阜宁县委县政府授予的“社会保障先进集体”称号。与老企业相比,新企业在对待员工合法权益上所呈现出的巨大反差,新员工没有经历不知情,老职工历历在目深有感触:“工资待遇、劳动保险能够正常享受,与过去的感觉就是不一样”。工会主席谦虚回应:“企业的规模大了,用人单位自觉遵守劳动法规的意识增强了,企业履行用工义务的外部环境优化了,没有这些条件支撑,工会做再多工作也顶不了钱用”。

  二、坚持不懈地帮助低收入职工家庭解决住房困难

  双多公司组建初期的首要任务是组织职工生产自救,让1000名职工有班上,让360多户小家庭有饭吃。而就职工住房而言,全公司除享受了房改优惠政策的108户职工小家庭外,长年居住职工宿舍区简易平房内的住家户有80户以上。在这80多个住家户中,有20户以上为老企业退休职工,另60余户为在职员工小家庭。

  上世纪九十年代初,双多公司的前身阜宁化肥厂四万吨尿素项目建成投产,历经“四改六”、“六改九”、“九改十三”,最终于2000年12月被迫停产。这期间,共有13个月发不出工资,两次被迫向职工集资借贷,用群众的话讲,叫“带钱上班,家去吃饭”。那个年代,几乎所有在厂里拿工资维持生活的职工,不可能有可供个人购房建房的余钱。截至2005年初,双多公司收购了老企业全部破产资产,与老企业退休职工清算完毕。按照常理,在劳动关系终止后,新企业已没有义务为退休职工继续提供住房。针对这一问题,工会认为:退休职工为老企业辛辛苦苦干了一辈子,他们的子女有的已远走高飞,有的在外求学,有的仍和父母住在一起。住厂的退休老职工特别是双职工中,绝大部分甚至几乎所有人都没有自己的私人房产。所以,从情理看,在他们没有栖身之地时,企业不能因为完成了改制就让他们搬出去住。因此,公司不仅没有让他们搬家走人,而且在厂区格局调整,两次变动宿舍区时,还首先为他们选好留足够住的地方,对此,退休老职工感激不尽。

  2009年起,政府为解决县城人民群众住房困难,批量建造经济适用住房和廉租房,以解决城镇居民的住房困难。双多公司工会“闻鸡起舞”,立即以企业工会名义向县住房保障中心提出解决职工住房困难的申请,并指派专人为申请经济适用房的退休老职工填写表格,统一报送。除此之外,对宿舍区内在职的低收入住房困难户,也一并帮助申报。对照政策,家庭有特殊情况的,如低保户、特困户、残疾、因病、因学导致家庭人均收入过低的,帮助申报廉租房或公租房。经过前后四年多时间的分批申报,已为居住在公司宿舍区内的17户退休老职工以及50户在职住房困难员工成功申请了经济适用住房或廉租房。其中,有代表性的家庭是:因丈夫患白血病去世的特困职工顾亚萍户;丈夫患 尿毒症手术换肾去世的特困职工薛中兰户;独自抚养女儿上大学的在职女工王惠户,单身无配偶退休后月收入600元的低收入者左金官户,长年患病的低收入退休职工蔺寿凤户,女儿重度残疾无生活自理能力的在职特困家庭员工万会龙户等等,共60多户低收入住房困难家庭,终于使他们实现了住上楼套房的梦想。

  三、驱散阴霾,让幸福的阳光重新照亮三口之家

  公司财计科副科长施则奕有一个幸福的三口之家,妻子刚刚退休,女儿学校毕业后在离家不远的某医院工作。天有不测风云,2012年10月9日,施则奕因公出差深圳突遭车祸,幸福的三口之家瞬间笼罩在车祸带来的不幸之中。

  公司工会在得知施则奕遭遇车祸的消息后,经公司主要领导统一布置,第一时间派出专人,急赴深圳处置尚不知具体后果的突发事故。

  手术挽救了施则奕的生命,但专家认为他的后果无法预料。医院的诊断结果和法医的鉴定结果完全相同:“重度颅脑损伤,粉碎性颅骨骨折、珠网膜下腔出血……”白纸黑字,触目惊心。妻子张学凤日夜不眠,陪伴在病床边。繁琐的护理和不知后果的心理压力使张学凤身心疲惫,几近绝望。为了减轻张学凤的双重压力,工会先后三次派出女职工轮流到医院陪伴和协助张学凤护理施则奕,使得施则奕前期恢复比较理想,神智恢复速度较快,当孩子从工作单位请假来到深圳医院探望爸爸时,施则奕已清醒的认识女儿了。但好景不长,让人始料不及的事接踵而来,施则奕的呼吸出现了严重阻塞,他因气管狭窄随时有可能窒息死亡。深圳医院建议转院往全国知名度最高的广州钟南山吸呼病研究所抢救,但不予提供救护车辆和医护人员。工会派出处理外围事务的人员心里明白,和广州院方一样,不提供救护车车辆和医护人员是在规避随时可能发生的窒息后果,所以,多次的协调难以收效,险恶的游戏规则让施则奕夫妇忧心如焚,如临深渊。望着张学凤焦虑不安的神情和施则奕沉重的呼吸,工会派出人员毅然决定寻求民营单位救护车辆,护送施则奕赴广州救治。2012年12月7日,在派出人员的全力奔波下,民营救护车终于将施则奕送达广州医学院钟南山医院,并当即转入重症室。苍天不负有心人,通过21天的治疗,施则奕再次获救。2013年元月31日,经历了84天生死大逆转的施则奕在妻子的陪同下,由广州乘机返回江苏。当夫妻俩双双踏进家门的时候,幸福的阳光重新照亮了这三口之家。

  四、扶贫帮困,把送温暖工作做细做实

  双多公司组建运作十二年来,尽管职工的劳动收入得到了大幅度提高,但由于老企业转换过来的一大批人员家庭经济状况差,人均收入低,因病,因孩子入学等原因导致家庭收入陷入困境的比例较高。新录用的员工中也有因特殊原因突然出现需要帮扶的对象。这部分弱势群体中,有人碍于面子,不轻易向车间分会反映。有人性格内向,从不主动写申请报告,甚至连口都不张,担心开了口,没得到结果丢面子伤自尊。针对以上情况,公司工会采取两个措施:1、通知各分会及时统计本单位帮扶对象。2、工会以平时掌握和了解的信息,带着知情人登门走访。信息收集后进行比对,按不同程度制定帮扶措施。12年来,工会实施“大病大家帮”活动9人次;发放春节解困金累计达800人次以上;向全司发出募捐救助倡议书7次,合计的扶贫帮困送温暖达80万元以上。其中不包括汶川地震后党员特殊党费及捐助衣物等活动的费用。

  双多公司工会的帮扶工作,在做实做细上尽了自己的一份微薄之力,得到了职工群众的好评,得到了企业党政部门的认可和支持。

  双多公司工会的帮扶保障工作,没有什么时尚的痕迹和亮点,无非是一些基本职能的履行而已,因为帮扶保障工作毕竟生存于我们身边的经济环境、人文环境和职工群众收入水平的大格局之中,但我们已欣慰地发现,我们整个企业的精神面貌发生了翻天覆地的变化,我们登上了与全国500强企业晋煤集团合资合作的创业平台,我们已经实现了年产值10亿元以上的初期奋斗目标,我们的员工正信心百倍地朝着集团公司党委所指引的方向而努力工作,在这条道路上,工会应该是播洒阳光的使者,让我们把这个工作继续做下去。

  二O一三年三月一日

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