Jiangsu shuangduo Chemical Co., Ltd.

江苏双多化工有限公司

公司办公室:
电话:0515-87295008 联系人:刘主任
供应公司
电话:0515-87212634 联系人:韩经理
销售热线:
电话:0515-87226560 联系人:赵经理
人才招聘:
电话:0515-87291013 联系人:陈主任
公司保卫:
电话:0515-87291012 联系人:朱科长

Copyright © 江苏双多化工有限公司 版权所有 苏ICP备14044490号-1 网站建设:中企动力 南京

新闻详情

NEWS

公司共青团建设八项制度

分类:
公司新闻
作者:
来源:
2017/09/19 17:52
评论:
【摘要】:
公司共青团建设八项制度  一、团委工作例会制度  二、团内组织生活制度  三、团内“三会一课”制度  四、团费收缴及管理制度  五、团员发展工作制度  六、推荐优秀青年作为党的发展对象的工作办法  七、“青年文明号”创建管理办法  八、“青年安全生产示范岗”创建管理办法  团委工作例会制度  一、公司团委每季度初召开共青团工作会议。  参加人员为公司团委、各团支部负责人。  二、工作例会主要内容:

  公司共青团建设八项制度

  一、团委工作例会制度

  二、团内组织生活制度

  三、团内“三会一课”制度

  四、团费收缴及管理制度

  五、团员发展工作制度

  六、推荐优秀青年作为党的发展对象的工作办法

  七、“青年文明号”创建管理办法

  八、“青年安全生产示范岗”创建管理办法

  团委工作例会制度

  一、公司团委每季度初召开共青团工作会议。

  参加人员为公司团委、各团支部负责人。

  二、工作例会主要内容:

  1、各单位团支部汇报上个季度工作、反映有关情况。

  2、传达公司党政、上级团委有关决议、要求以及有关会议精神。

  3、组织与会人员学习时势政治理论、团务知识和相关的业务知识。

  4、安排部署下个季度的重点工作。

  5、讨论决定其他必要的事宜。

  三、对例会中有关内容与主要精神,参加人员要认真记录,会后要及时贯彻落实会议精神,并主动向本单位党组织汇报与请示工作。

  四、与会人员必须按时参加会议,不得无故迟到或缺席。

  因故无法参加者需提前向公司团委请假,无故迟到或缺席者,按团内有关要求进行考核,综合评价后反馈给所在单位党支部。

  公司团内组织生活制度

  一、各团支部的组织生活原则上每季度举行一次,每次不少于30分钟,既可利用业余时间进行,也可视工作情况作相应调整,形式可以多样化。

  二、各团支部对组织生活内容事先要充分准备,以保证会议质量。

  三、团员参加组织生活不得无故迟到、早退、缺席,因工作需要不能参加组织生活的,必须提前请假。对每次组织生活,团支部必须做好考勤。

  四、团员一年组织生活参与率不应低于70%。对不参加组织生活的团员,初犯者,支部给予个别批评教育;一年累计在六次以上者,给予团内通报批评;情况严重者按团章规定给予除名处理。

  五、团支部应根据各自实际情况,安排好组织生活,每半年必须向上级团委汇报一次,以备团委检查,并作为团委对团支部年度工作考核的内容之一。

  公司团内“三会一课”制度

  “三会一课”即团员大会、团支部委员会、团小组会和团课。

  一、团员大会:

  1、团员大会是团支部的权力机关,团支部一切重要事情,都要由团员大会决定。

  2、团员大会根据公司党委或上级团组织的指示定期召开,每次团员大会要有充分准备并发扬民主,切实保证会议开好。

  3、团员大会的内容:

  (1)学习贯彻党的路线、方针、政策,传达上级团委的决议、决定,宣传公司形势、任务与中心工作。

  (2)选举团支部委员会和出席上级团代会的代表。

  (3)讨论接收新团员、离退团员和对团员的表彰和处分。

  (4)审议团支部工作措施和需由团员大会讨论决定的其他重要问题。

  二、团支部委员会:

  1、团支部委员会是团支部的核心,负责支部的日常工作。

  2、团支部委员会每月不少于一次。

  3、团支部委员会的内容:讨论团员大会需解决的工作和问题,讨论、研究、决定团支部自身建设的内容等。

  4、团支部委员会要按照民主集中制的原则,重要事项要通过集体讨论决定,如遇意见分歧大时,应请示党支部和上级团组织方可决定。

  三、团小组会:

  1、团小组会在团支部委员会领导下工作。团小组会是组织团员贯彻落实支部团员大会、团支部委员会决定、决议,开展经常性团内活动的会议。

  2、团小组会议每月不少于一次。

  3、团小组会的内容:组织团员完成支部安排的针对团员青年开展的学习教育、技术比武等活动,讨论青年入团申请。

  4.人数较少的团支部可不设团小组。

  四、团课:

  团课是加强团的思想建设的有效措施,是对团员青年进行团的基本知识、理想前途、组织纪律观念、道德风尚等方面教育的有效形式。

  1、团课的内容:学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,科学发展观,学习中国革命史和党的基本知识,宣传本单位、本部门的安全生产中心任务。

  2、团课每半年至少一次。

  团课的授课人可请本单位的党政领导担任,也可由上级团委的领导担任,或者外聘人员担任。

  团费收缴及管理制度

  团员向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务,准时、足额、自觉交纳团费可以保持团员与团组织的经常联系。团费的收缴情况也是衡量一级团组织是否具有吸引力、凝聚力和战斗力的重要尺度。根据团中央《关于团费交纳和管理使用的补充规定》(中青发(1996)11号),结合公司共青团工作实际,现将团费的交纳和管理使用办法规定如下:

  一、关于团费的交纳

  1、公司团员的团费按长期合同工每人每月2元,短期聘用工每人每月1元交纳。团员如确有生活困难,无力交纳团费,由本人提出申请,经支部团员大会讨论同意,团委批准,可以少交或免交团费。

  2、保留团籍的共产党员,从取得预备党员资格起,应交纳党费,可不交纳团费,自愿交纳团费者不限。

  3、团员除按规定交纳团费外,本人自愿多交不限。

  4、团员应自觉向所在团组织交纳团费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时,经团支部委员会同意,可以委托其他团员代为交纳或预交、补交,预交、补交的时间一般不得超过6个月。

  5、对不按规定交纳团费的团员,团组织应进行批评、教育,无正当理由连续6个月不交纳团费的,按自行脱团处理。

  二、关于团费的管理和使用

  1、公司各级团组织要严格团费管理使用,保证团费专款专用。

  2、团费主要用于团的活动、团员教育、团干部培训、团内奖励和订阅报刊资料。

  3、公司团委以每年元月至十二月为一个团费收缴年度。各单位团组织必须每年12月底前将本年度的团费交至公司团委。团费交纳金额以年报统计的团员数为准。

  三、根据有关规定,对违反团费收缴和管理使用规定,不能按时、按规定上缴团费的团组织负责人,将依照团纪严肃处理,无条件取消其评选先进资格。

  公司团员发展工作制度

  团员发展工作是共青团组织的一项基础工作,同时又是共青团组织建设的一项重要内容。做好经常性发展团员工作,团的组织才能保持朝气蓬勃的青年特点,才能更富战斗力和生命力。

  一、团组织应按“积极地、有计划地发展团员,向一切先进青年敞开团的大门”的方针,对照团员标准,讨论决定发展对象。

  二、加强团员发展工作的计划性,每年年初团支部要订出全年计划,被列为发展对象的青年,团支部要派人定期联系,掌握其思想、工作和学习情况。

  三、对积极分子要吸收他们参加团的一些会议和活动,定期上团课,以提高他们对团的认识和了解。

  四、发展团员是一项严肃性的工作,必须对照《团章》规定,正确掌握标准,坚持成熟一个,发展一个。

  五、团员发展应遵循以下几个程序:制订发展计划和确定积极分子;培养和考察积极分子,填写入团志愿书;经支部委员会审查,提交支部大会讨论通过;经团委批准后,举行入团宣誓。

  推荐优秀青年作为党的发展对象的工作办法

  第一章 总 则

  第一条 推荐优秀青年作为党的发展对象(简称“推优入党”)的工作,是配合公司人才队伍建设工程,增强公司改革发展后劲的重要途径和有力抓手。为了深入推动公司“推优入党”工作的发展,加大青年人才的培养力度,特制定本办法。

  第二条 “推优入党”是指通过择优、育优、荐优等环节把政治素质好、业务能力强、工作有实绩的优秀青年推荐给党组织作为党的发展对象。

  第三条 “推优入党”工作是党赋予共青团组织的一项光荣任务,培养德才兼备的优秀青年的重要举措,也是公司党委加强对共青团和青年工作的领导,增强共青团组织的吸引力、凝聚力的需要。

  第四条 开展“推优入党”工作 ,要以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,全面落实科学发展观,坚持标准,保证质量,要在各级党组织的领导下,有计划、有步骤地进行。

  第二章 推荐对象和推荐条件

  第五条 推优入党对象:已向党组织提出入党申请的年龄在35岁以下的优秀青年。

  第七条 推优入党的基本条件:

  (一)拥护和贯彻党的路线、方针、政策,热爱党、热爱祖国、热爱社会主义。

  (二)努力学习,爱岗敬业,勇于奉献,在本职岗位上取得良好的工作业绩,得到单位领导和职工广泛认可。

  (三)28周岁以下的青年入党,一般应从团员中发展。团组织要积极向党组织推荐,使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。35岁以下的优秀青年,也属于团组织推荐范围。

  第三章 组织与管理

  第八条 推优入党工作要在党组织的领导下,积极主动地予以开展,具体程序是:

  (一)基层团支部讨论,结合团员民主评议等工作,确定推荐对象的初步名单。

  (二)团组织征询推荐对象所在部门党组织及其它方面意见,确定推荐名单。

  (三)团组织填报“推荐优秀青年作党的发展对象登记表”上报同级党组织,并报公司团委备案。

  (四)团支部负责人,如符合条件的,由公司团委负责推荐。

  第九条 要严格按照程序和要求做好“推优入党”工作,实行动态管理,不符合条件的人选,及时取消资格;条件成熟的及时向本单位党组织和团委推荐,确保被推荐人员的质量。

  第十条 各单位团支部要做好被“推荐入党”青年的跟踪管理工作,加强同所在单位党组织的沟通,及时了解和掌握所在单位党组织对被推荐人选的意见。

  第十一条 “推优入党”工作每年进行一次。原则上每年第一季度确定推荐人选,填写“推优入党”登记表。并将“推优入党”汇总表报公司团委。

  第十二条 各单位团组织要定期向所在单位党组织和团委汇报“推优入党”工作开展的情况和遇到的问题。公司团委将会同有关部门根据各单位实际情况,指导和帮助基层单位解决存在的困难。

  第五章 附 则

  第十三条 本办法由公司团委负责解释、修订。

  公司“青年文明号”创建管理办法

  第一章 总 则

  第一条 为了进一步深化“青年文明号”创建活动,加强对“青年文明号”的指导和管理,推动“青年文明号”活动向纵深发展,保证创建活动的规范化、制度化,特制定本办法。

  第二条 “青年文明号”是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位、青年工程。

  第三条 创建“青年文明号”要坚持内容和形式相结合,普及和提高相结合,继承和创新相结合,岗位练兵与技术比武相结合的原则,使活动能生动活泼,形式多样,卓有成效地开展。

  第二章 基本条件

  第四条 “青年文明号”是具有相对独立、稳定建制的青年集体,有明确的名称及指定的负责人,35岁以下的青年所占比例应占集体总人数的60%以上,主要负责人中至少有一人不超过35岁,并应具有规范的创建标准、创建计划和具体的实施措施。

  第五条:“青年文明号”所在的团组织或青年组织必须组织健全,活动正常,能带领团员青年发挥先锋模范作用,为公司的改革发展勇作贡献。

  第三章 考核标准

  第六条 “青年文明号”考核标准的主要内容:

  1、职业道德:热爱本职工作,敬业意识强,有良好的职业形象和职业文明;团结协作,关心集体;党政领导、有关部门、职工等评价较高。

  2、岗位技能:努力学习业务,钻研技术,经常开展技术练兵活动,并有详细记录,熟练掌握本岗位业务理论知识和各项技能,有相当数量的青年成为本岗位的业务骨干。

  3、工作实绩:在安全生产、经营管理、服务工作等方面讲文明、讲质量、讲效益,能够优质并超额完成各项考核指标,为公司全面完成各项任务等作出突出成绩,在本单位中处于领先地位。

  4、遵纪守法:认真学习,积极执行党和国家的政策,自觉遵守和维护国家的法律、法令和法规,严格遵守公司的规章制度、操作规程等。

  第七条 公司团委负责组织对公司内各级“青年文明号”的日常检查工作。上级领导有权随时对下级单位的“青年文明号”进行检查。

  第四章 评审和奖励

  第八条 “青年文明号”的评选采取自下而上,逐级申报、考核的办法进行,参评的“青年文明号”每年年初进行预先申报。现定级别为厂级“青年文明号”和集团级“青年文明号”。

  第九条 “青年文明号”评审时间安排:按照晋煤集团团委和共青团阜宁县委的统一安排。每年进行检查、考核、复审等。

  第十条 公司团委负责审批和考核并统一向上申报。

  第十一条 为使创建活动保持竞争力,待“青年文明号”青年集体达到一定基数后,将实行年度淘汰制。

  第十二条 公司各级“青年文明号”集体的负责人如为入党积极分子,应列为各单位“推优”工作的重点对象,作为向党组织举荐青年人才的储备力量。

  第五章 组织与管理

  第十三条 “青年文明号”是青年文明工程的重要组成部分,实行挂牌制度,一般应悬挂在岗位现场醒目位置,以自觉接受职工监督。

  第十四条 要加强“青年文明号”的基础管理工作,做到有创建计划、管理措施,每年有书面工作小结,并准备随时接受检查、考核。

  第十五条 对已经授予“青年文明号”荣誉称号的集体,发现有以下情况的,实行撤牌处分或限期整改,到期仍未达标者,撤销其称号。

  1、发生重大安全责任事故,被公司安全质量监察部认定并通报的;

  2、发生违法违纪问题,负责同志被处以党政纪处分的;

  3、其他因安全管理、服务质量等问题被新闻媒体曝光,影响恶劣的。

  第六章  附 则

  第十六条 本办法由公司团委负责解释、修订。

  公司“青年安全生产示范岗”创建管理办法

  第一章 总则

  第一条 为了增强公司团员青年安全生产意识,提高安全生产素质,引导团员青年为公司安全生产工作做出更大的贡献,特制订本细则。

  第二条 “青年安全生产示范岗”活动是在公司党政领导下,由团委具体实施,安全业务等职能部门组织指导的,以全面落实公司安全生产管理,强化安全生产意识,提高安全生产技能为宗旨的青年先进集体的创建活动。

  第三条 “青年安全生产示范岗”创建活动的目标是:以岗位为载体,以岗位达标、创优为途径,以规章制度、岗位规范为标准,通过发挥在安全生产管理方面富有成效的青年集体的示范效应,激励青年职工增强安全生产意识,提高安全生产技能,投身安全生产实践,进一步夯实安全生产基础,为实现安全生产目标做出更大贡献。

  第四条 “青年安全生产示范岗”活动要坚持内容与形式相结合,日常工作与集中活动相结合,普及与提高相结合,继承与创新相结合,并使其与岗位练兵等活动有机结合起来,使活动能生动活泼,形式多样,卓有成效地开展。

  基本条件

  第五条 “青年安全生产示范岗”是以青年为主体,从事安全生产、管理的基层科室或班组。其中,35岁以下的青年所占比例不低于该集体总人数的50%,负责人中至少有一位不超过35岁。

  第六条 “青年安全生产示范岗”所在单位的团组织必须组织健全,活动正常,能带领团员青年发挥先锋模范作用。

  第三章 考核标准

  第七条 “青年安全生产示范岗”考核标准的主要内容:

  1、创建集体必须体现高度的职业文明,拥有良好业绩。同时,其成员具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发事件能力。

  2、严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度,模范落实公司安全工作的总体要求,岗位现场管理规范,无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生,安全事故为零。

  3、制定了切实可行的创建计划和行之有效的创建措施。有相当数量的团员青年成为本岗位的业务骨干,在确保安全生产方面形成了行之有效、可供借鉴推广的先进经验。

  第四章 评审和奖励

  第八条 公司团委负责对公司“青年安全生产示范岗”的日常检查考核工作,并及时与安全业务部门进行沟通与联系。

  第九条 “青年安全生产示范岗”创建时间安排:

  1、每年年初开展“青年安全生产示范岗”的申报工作。

  2、原则上每年进行一次检查或复审、复查。

  第十条 公司团委会同相关职能部门负责审批和考核公司级“青年安全生产示范岗”。

  第十一条 为稳步提高创建活动质量,命名表彰数额根据活动的发展,逐年递增率一般不超过10%。

  第十三条 公司各级“青年安全生产示范岗”应在工作场所醒目位置悬挂标牌,自觉接受监督。

  第十四条 获得“青年安全生产示范岗”先进集体给予适当的奖励。各级创建集体负责人如为入党积极分子,应列为各单位“推优入党”工作的重点对象。

  第五章 组织与管理

  第十五条 加强“青年安全生产示范岗”的基础管理工作,要做到有创建计划、创建措施,每年有书面工作小结。

  第十六条 对已经授予“青年安全生产示范岗”荣誉称号的集体,发现有重大安全事故、违章操作、违法违纪等情况,实行撤牌处分或限期整改,限期整改仍未达标者,将由公司团委撤销其称号。

  附 则

  第十七条:本办法由公司团委负责解释、修订。

关键词:
扫二维码用手机看
Copyright © 江苏双多化工有限公司 版权所有 苏ICP备14044490号-1 网站建设:中企动力 南京

公司办公室:
电话:0515-87295008 联系人:刘主任
供应公司
电话:0515-87212634 联系人:韩经理
销售热线:
电话:0515-87226560 联系人:赵经理
人才招聘:
电话:0515-87291013 联系人:陈主任
公司保卫:
电话:0515-87291012 联系人:朱科长