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浅谈企业人才发展

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公司新闻
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2017/09/19 17:54
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【摘要】:
时光荏苒,我们双多在晋煤集团的领导下走过了五个春秋,在这过去的五年里,双多公司在集团公司的帮助和支持下,各个方面都有了长足的进步与发展,尤其体现在人才发展方面。公司发展迈入新纪元,最需要的就是人才,然而在当今市场的竞争机制下面,最能体现竞争力的也是人才。同样,我们的领导层也意识到这一点,作出了一系列的决策与举措,经过几年的摸索,梯队建设的雏形已经完成,人才培养计划已步入常态化运行。  众说周知,我

  时光荏苒,我们双多在晋煤集团的领导下走过了五个春秋,在这过去的五年里,双多公司在集团公司的帮助和支持下,各个方面都有了长足的进步与发展,尤其体现在人才发展方面。公司发展迈入新纪元,最需要的就是人才,然而在当今市场的竞争机制下面,最能体现竞争力的也是人才。同样,我们的领导层也意识到这一点,作出了一系列的决策与举措,经过几年的摸索,梯队建设的雏形已经完成,人才培养计划已步入常态化运行。

  众说周知,我们公司的前身是江苏省阜宁化肥厂,一些员工的思想在国营体制下形成的消极思想已根深蒂固,短时间的来提高他们的思想层次是不科学的,所以说我们要通过引进人才和内部挖潜来提高企业员工是素质。我们通过与各大中专院校联系,实现合作办学体制,专门为我公司输送人才。并且对大中专毕业生建立了人才库,使他们进行挂职锻炼,更为他们提供发展平台,让他们进行互相学习交流,更为他们提供到兄弟单位学习的机会,进一步的锻炼他们的能力。根据他们的个性差异,量身定做他们的发展规划。

  高绩效需要的素质中67% 是情商,33%是智能和技术技能。我们公司技术部门不仅重视岗位技能的培养,对于员工的综合素质更是看重。公司根据当今的市场战略,根据企业的发展需要,因地制宜,对于不同部门的人进行不同的培养模式。情商高最重要的两条就是自信和欣赏他人。自信不是盲目自信,而是建立在个人能力之上的自信,而欣赏他人就需要你有一张夸人的嘴,说夸张一点就是见什么都说好,不过,你所说的好并不是假的,而是你真正发现他人的好,所以说高情商高绩效就显得尤为重要。

  诚然,当企业发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展,企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队,而人才无疑是整个公司发展的基础。择良才培养,通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行,企业才能良性发展。

  陈必祥

  二〇一三年三月

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