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浅谈企业可持续发展

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公司新闻
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来源:
2017/09/19 18:01
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【摘要】:
可持续发展是指既满足现代人的需求以不损害后代人满足需求的能力。换句话说,就是指经济、社会、资源和环境保护协调发展,它们是一个密不可分的系统,既要达到发展经济的目的,又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境,使子孙后代能够永续发展和安居乐业。其核心是发展,但要求在严格控制人口、提高人口素质和保护环境、资源永续利用的前提下进行经济和社会的发展。  中小企业是与大企业分工合作

  可持续发展是指既满足现代人的需求以不损害后代人满足需求的能力。换句话说,就是指经济、社会、资源和环境保护协调发展,它们是一个密不可分的系统,既要达到发展经济的目的,又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境,使子孙后代能够永续发展和安居乐业。其核心是发展,但要求在严格控制人口、提高人口素质和保护环境、资源永续利用的前提下进行经济和社会的发展。

  中小企业是与大企业分工合作、优势互补。随着规模扩张,管理费用会不断上升,信息传递效率会降低或失真,企业规模不是越大越好。企业成功应以成本优势为中心,以最少资源创造最大经济价值。产业分工论认为大企业有规模经济优势,但规模经济引起自然垄断会造成内部的官僚主义,管理低效率;小企业经营灵活,决策果断,但物质基础薄弱,人才短缺,管理水平相对落后,所以大小企业之间有必要进行合作,优势互补。

  在调整和发展的过程中清楚自己在产业环境中所处的位置。中小企业不具备与大企业相抗衡的技术、资金和生产、营销能力,与其竞争处于劣势,应确立市场补缺者的产业地位——细化产业市场,在细化中找准市场中被大企业忽略的某一微小细节,相对集中自己手中的产业资源,精心服务于这一微小细节,集中力量填补市场需求的不足,争取在某些小的领域形成相对优势,通过专门化经营来占据有利的市场位置。

  企业选择和网罗人才的时候首先应考虑是否适合企业未来发展方向,是否有能力对企业发展有重要贡献。同时中小企业应该建立符合自身的管理、营销、技术开发等多层次的人才结构,完善灵活的用人机制,实行合理的分配制度依靠自身的人才优势把企业先做强再做大。中小企业不仅要有请人才进来的思想,还要有让员工走出去的意识,可以出钱让优秀员工走出去,学习更多知识,为企业发展培养人才。同时,还要学会储备人才。

  在创新中求发展,在创新中找出路。中小企业创新,就是为客户群带来更大的利益并同时让企业的利益最大化,这也就是价值创新。为此,中小企业应打破传统的思维定式,进行观念创新,将企业关注的重点集中于发现当前和未来行业的价值所在及其转移的方向和速度,通过发现生产经营中的问题,及时改进,及时转变思维,使企业因时制宜,在总方针不变的前提下,走出具有自身特色的可持续发展道路。

  双多公司新闻报道组

  2013年4月

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