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双多脱碳车间学习师带徒培训制度

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公司新闻
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来源:
2017/09/19 19:51
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【摘要】:
为迅速提高新进职工的业务技术知识和岗位操作技能,充分发挥生产岗位高技人员“传技术带操作帮素质保安全”作用,为公司发展培养一批技术强、作风硬、扎实肯干的优秀人才,确保岗位规范作业,实现安全生产,杜绝安全事故的发生,公司决定实行师带徒一对一进行培训,并签订师带徒培训协议,具体规定如下:  一、师傅应满足以下条件  师傅应当具有良好的职业道德,熟练掌握本岗位的理论和实际操作知识,技能水平高,技术全面;岗

  为迅速提高新进职工的业务技术知识和岗位操作技能,充分发挥生产岗位高技人员“传技术带操作帮素质保安全”作用,为公司发展培养一批技术强、作风硬、扎实肯干的优秀人才,确保岗位规范作业,实现安全生产,杜绝安全事故的发生,公司决定实行师带徒一对一进行培训,并签订师带徒培训协议,具体规定如下:

  一、师傅应满足以下条件

  师傅应当具有良好的职业道德,熟练掌握本岗位的理论和实际操作知识,技能水平高,技术全面;岗位业绩突出;具备指导培训对象的条件和能力。

  二、师傅的责任与义务

  师傅在培训徒弟期间,应当承担对徒弟的全面培养工作,制定有针对性的培训计划,监督检查徒弟对计划的执行情况。培训期间负责对徒弟的操作进行监控,及时总结徒弟的进步和不足,每月向车间提交一份反映徒弟各方面的培训小结。

  三、徒弟的责任与义务

  在师傅的指导下,按照制定的培训目标完成培训计划,能够掌握独立规范操作的本领,经常向师傅汇报工作,每月向车间和师傅提交一份培训小结。在学习期间不仅要学好业务知识,更要学习师傅的优良作风,学习安全生产知识和各项规章制度知识。

  四、徒弟的定级考核

  学员定级需要进行两级考核,首先是车间考核,车间考核合格后维修类参加设备科组织的厂级定级考试,操作工参加生产科组织的厂级定级考试,考试结果于每月27号前反馈给学员所在车间并将考试情况与试卷报送企管办,企管办将考试合格人员纳入奖金享受人数。大专及以上学历学员定级培训期两个月,高中及中专生的定级培训期为三个月。

  五、考核与奖惩

  学员经过理论和实践考核,达到培训要求,定级以后公司向带徒师傅兑现定级培训费300元/月;徒弟定级后进入监护期培训,徒弟能熟练顶岗后向带徒师傅兑现监护培训200元/月。带徒期间,如师傅不负责任,没有实现带徒目标,取消带徒费用并加罚50元/人。如徒弟不虚心学习、不服从管理,经过核实,罚徒弟100元,并视情节轻重按公司相关规定严肃处理。徒弟在学习岗位发生人身伤害或机电设备事故,车间除追究徒弟责任外,同时还要追究师傅的连带责任,徒弟造成轻伤罚款100元,师傅罚款50元,造成重伤或重大人为事故除按照车间相关规定正常考核外,徒弟罚款500元,师傅罚款200元。培训期间发生安全事故取消带徒费,对师傅和徒弟依据公司相关规定处理。培训期间,对师傅及徒弟进行考核评价,对考核评价特别优秀的可作为人员选拔使用、评优评先、岗位调整的重要依据,对考核评价结果较差的师傅不再作为下次带徒师傅人选,并取消年终评优资格。

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