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争奇斗妍良性竞争

分类:
公司新闻
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来源:
2017/09/19 17:17
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【摘要】:
公司从项目成功投产以来,发展便进入了一个快车道。对各种各样的人才需求是从未间断过。为了让企业发展更具有活力,更具有竞争力,我们奉行外部适时引进人才、内部挖掘人才的双向举措,使更多的人受益,同样这也是一种竞争晋升的机制。  我们公司是几十年的老厂,是在原国有企业基础上转型而来的,有着诸多方面的不足,那么人才的断层、匮乏已成为不争的事实,所以说做好人力资源工作,最大限度的发挥每一个人的价值是我们考虑解

  公司从项目成功投产以来,发展便进入了一个快车道。对各种各样的人才需求是从未间断过。为了让企业发展更具有活力,更具有竞争力,我们奉行外部适时引进人才、内部挖掘人才的双向举措,使更多的人受益,同样这也是一种竞争晋升的机制。

  我们公司是几十年的老厂,是在原国有企业基础上转型而来的,有着诸多方面的不足,那么人才的断层、匮乏已成为不争的事实,所以说做好人力资源工作,最大限度的发挥每一个人的价值是我们考虑解决的事情。所以说我们希望看见员工们的进步和成长,但我们同时也在考虑着怎样使员工得到晋升,使他们学有所长,在平凡的岗位中创造出最大的价值。各个科室年龄层结构不断老化,我们就相继发布了许多公开招聘信息,目的就是对员工所学知识的一次检阅,最重要的就是引入竞争体制,让他们的能力得到培养和锻炼,从而尽快的接过老一辈人的接力棒,带领着企业走向前方。

  对于新员工的招聘,我们也是下了好大一番苦心,尽可能的去挖掘他们自身的潜力,发现他们的特点来给他们安排岗位。我们在面试的时候会有许多问题等待着应聘者的回答,同样我们也在总结自身的招聘模式,怎样才能发挥好竞争机制的优越性,这是我们一直探讨研究的问题,我们在实践中也不断的进行完善。最终我们的宗旨是为企业选拔适合的人,为适合的选择适合的岗位,让他们在基层中锻炼自己的能力,提升自我修养,最大限度的实现人身自我价值。无论经历成功或者失败,都得勇敢的去面对,锻炼自己的心智。

  人力资源的工作已经做了有许多年了,每一次我都在摸索,都在寻找更好的模式去发现求职者的特点。然而,在实际工作中,总会有那么些的不如意,也有过失败的经历。可是我从来都坚持自己的原则,面对压力时,我勇于承担,面对鲜花时,我甘愿谦让,一个好的人力资源工作者从不会计较自身的得失,想的更多的做的更多的都是为了公司的发展,也能适时的未雨绸缪,给领导们提一些前瞻性的意见。从而提升企业品牌形象,提高企业的市场竞争力。

  新闻报道组:

  陈 必 祥

  二〇一二年十二月

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